Як і в якому порядку вважаються аліменти на дитину?

Зміст:

У більшості випадків бухгалтера, які нараховують зарплату співробітникам підприємства, вважають аліменти, які виплачують працівники своїм колишнім дружинам на утримання неповнолітніх дітей. Те, як вважаються аліменти на дитину, прописано в законодавстві, і ці правила слід неухильно дотримуватися.

Несплата аліментів на дитину

Утримання аліментів із заробітної плати співробітника може бути вироблено бухгалтерією в двох ситуаціях. Одна з них - це добровільна згода зобов'язаного їх сплачувати громадянина, друга - відповідне рішення судових органів. Для добровільної виплати бухгалтеру знадобиться аліментних договір, укладений між колишнім подружжям і завірений у нотаріуса. Співробітник повинен буде самостійно надати його разом із заявою про сплату аліментів, в якому повинен буде вказати наступну інформацію:

  • відомості про паспортні дані, прізвище, ім'я та по батькові одержувача платежу, його точну поштову адресу;
  • прізвище, ім'я, по батькові дитини, дата його народження та адресу проживання;
  • повні реквізити, необхідні для перекладу грошової суми.

Угода про добровільну сплату коштів на забезпечення дитиниУгода про добровільну сплату коштів на забезпечення дитини може містити в собі вказівки про вигляді виплат для працівника, на які не поширюються обов'язки їх по сплаті. Приміром, у ньому може міститися пункт про те, що грошові кошти не слід утримувати з преміальних або відпускних.

У разі коли питання спільного утримання спільних дітей вирішувалося в судовому порядку, величину аліментів вважають згідно надісланим в організацію приставами виконавчим листом. Як правило, цей документ має вигляд офіційного листа. Даний виконавчий лист може бути не тільки присланий поштою, але і принесений в бухгалтерію особисто позивачем, зацікавленим в отриманні фінансів від працівника.

Всі необхідні для переказу грошових сум відомості, такі як реквізити та особисті дані, вказуються безпосередньо у виконавчому листі, тому заява від платника тут вже не потрібно. Також в даному листі вказується порядок виплат.

Важливий момент для роботодавця

Рішення суду про те, як порахувати аліменти в конкретному випадку, є непорушним правилом, і роботодавець зобов'язаний йому повністю підкоритися. Він не має права змінювати суму відрахувань ні в меншу, ні в більшу сторону. Він не може і переривати утримання грошових коштів з працівника на користь зацікавленої сторони.

Рішення суду про стягнення аліментівЯкщо працівник наполягає на виплаті грошей для дитини при відсутності офіційно укладеного договору між батьками, кращим виходом з такого становища буде невелика затримка з оформленням всієї необхідної документації. Наявність аліментного угоди убезпечить співробітника від всіляких непорозумінь, конфліктів і судових тяжб.

Іноді бухгалтери все ж пропонують скласти в односторонньому порядку заяву про виплати коштів для забезпечення неповнолітньої дитини або декількох дітей. Однак для самого працівника підприємства це може виявитися досить незручним, тому без законного документа про обов'язки з виплат не варто писати таку заяву.

Яка сума перерахувань?

Розмір аліментів, що нараховуються бухгалтерією для утримання дітей, які не досягли 18-річного віку, прописаний в ст. 81 Сімейного Кодексу.

Дана стаття наказує стягувати з співробітників гроші за наступною схемою:

  • аліменти на першу дитину стягуються в розмірі 25% від заробітної плати;
  • на забезпечення першого і другого - 33% від зарплати;
  • на забезпечення трьох неповнолітніх і більше - 50% від усього щомісячного заробітку.

Беручи до уваги сімейний і загальне фінансове становище обох сторін, а також інші можливі обставини, суд може змінювати відсоток коштів, що стягуються для утримання дітей. У такому разі виплати вважаються індивідуально, згідно з судовим рішенням.

Добровільна сплата аліментів на дитинуКоли дохід носить нерегулярний характер або виплачується у валюті інших держав, аліменти можуть нараховуватися у фіксованій сумі, стягуваної регулярно кожен місяць.

Саме для таких випадків варто неодмінно враховувати одну важливу обставину. Частина 1 статті 102 Федерального закону від 02.10.2007 № 229-ФЗ «Про виконавче провадження» наказує індексацію фіксованої суми сплачуваних коштів. Дана індексація здійснюється організацією, що утримує фінанси на утримання дитини з працівника, і проводиться пропорційно збільшенню МРОТ, встановленого законодавством.

З метою даної індексації сума відрахувань, що призначаються до сплати у фіксованій сумі, завжди визначається судом у розмірі, кратному сумі прожиткового мінімуму. Це наказує п. 2 ст. 117 СК.

У деяких випадках суд може присудити інші різновиди аліментів. Наприклад, існують щомісячні виплати, призначені для забезпечення батьків, колишнього чоловіка, нащадків повнолітнього віку або інших родичів. Рішення про розмір цих виплат приймає суд.

Як і в якому розмірі утримуються кошти?

Віднімання грошей у рахунок аліментних виплат проводиться при будь-якому типі оплати праці. Це не тільки постійний оклад, але і всілякі прибавочні винагороди, одержувані працівником як у формі готівкового та безготівкового розрахунку, так і у вигляді «натурального» винагороди продукцією підприємства та іншими товарами.

Віднімання грошей у рахунок аліментних виплатЗ даного правила є винятки, передбачені ст. 101 Закон № 229-ФЗ. Приклади такого виключення - грошові виплати по народженню дитини.

Постанова Уряду № 841 від 18.07.1996 року "Про перелік видів заробітної плати іншого доходу, з яких виробляється утримання аліментів на неповнолітніх дітей" визначає перелік усіх видів доходу, з якого віднімаються аліменти на забезпечення дітей, які не досягли 18-річного віку.

Законодавством наказано накладати деякі обмеження на величину сум, які можуть бути перераховані у вигляді аліментів. Зазвичай в ситуації, коли працівникові необхідно здійснювати виплати за кількома виконавчими листами, сума, що залишається в його користуванні повинна становити мінімум 50% від заробітку, але іноді із заробітної плати можуть утримати до 70%, якщо мова йде про аліменти на дітей, які не досягли повноліття .

Приміром, від судових приставів в бухгалтерію прийшли виконавчі листи в кількості двох штук на одну людину. Перший лист містить вказівки про виплату 50% заробітної плати для першої дружини на утримання трьох неповнолітніх підлітків. Другий виконавчий лист наказує виплачувати 3000 руб. для забезпечення другої дружини особисто.

Після того як з оплати праці даного працівника був віднято ПДФО, його чистий заробітна плата склала 11000 руб. рівно. Від цієї суми бухгалтер забирає аліменти по першому виконавчим листом - 5500 руб. Після цього залишається аналогічна сума.

Стягнення аліментів на дитинуЗа другим листу є сума в 3000 крб., І якщо її додати до 5500 руб. по першому припису, то в цілому вийде 8500 руб. Дане число становить більш ніж 77% від усього заробітку. Згідно із законодавством така кількість грошових коштів не може бути вирахувано з оплати праці, так як розмір відрахувань на неповнолітніх не повинен перевищувати 70%. Максимально можлива сума в даному випадку становить 7700 руб.

Саме стільки і буде утримано з співробітника по обох виконавчими листами та розділено пропорційно. Першою дружині буде переведено 4982 руб., Які були обчислені за формулою 7700 х 5500/8 500. Друга дружина отримує 2718 руб., Ця цифра була отримана за формулою 7700 х 3000/8 500. Сума в 800 руб., яка залишається несплаченою, вважається заборгованістю і повинна бути виплачена в майбутньому. Накопичився таким чином борг погашатиметься після виплати належних сум.

Трапляється так, що в бухгалтерію приходять виконавчі документи не тільки по аліментах, а й відшкодуваннями різного роду збитків або штрафів. У цих ситуаціях аліменти стягуються з співробітника першим ділом, і тільки потім настає можливість переказу коштів в рахунок інших санкцій. Борги крім аліментних зобов'язань розраховуються виходячи з решти у співробітника грошової суми.

Нарахування аліментівЗавжди в найпершу чергу нараховуються аліменти на дитину або декількох дітей, які не досягли повноліття. У даній справі саме вони є ключовими фігурами. Якщо таких дітей дещо від різних шлюбів, то аліменти вираховуються і переводяться на рахунки їхніх матерів одночасно. Дана обставина не залежить від того, коли і в якій черговості були надіслані роботодавцю виконавчі листи.

Терміни нарахування виплат

Підрахунок і стягування коштів завжди необхідно проводити строго щомісяця. Ця процедура здійснюється з тих грошей, які залишаються працівникові після сплати податків. У більшості випадку всі підрахунки і операції проводяться в кінці кожного місяця при нарахуванні заробітної плати співробітникам всього підприємства. Коли працівник бере аванс, ніяких аліментних відрахувань не провадиться.

При обов'язку виплачувати аліменти у вигляді фіксованої суми в ситуації, коли працівник не мав доходів протягом місяця, наприклад, брав відпустку без утримання, сума виплати на дитину переноситься в рахунок заборгованості. А ось при виплатах відсотків від зарплати за період без доходу в рахунок боргу ніяких коштів не переходить, і, отже, погашати нічого не доведеться.

Якщо є заборгованість

Заборгованість по аліментахПри переході співробітника на нову роботу його колишній роботодавець зобов'язаний перенаправити виконавчий лист назад приставам. Поки вони пришлють документ на нове місце роботи платника аліментів, може пройти певний відрізок часу, за який у співробітника накопичиться заборгованість. У цьому випадку бухгалтеру другого роботодавця необхідно спочатку підрахувати поточну суму виплат, і лише після цього порахувати неустойку за аліментами.

Зазвичай у виконавчому листі вже вказано розмір даної заборгованості у відсотках або точної сумою. Якщо інших вказівок немає, то утримання боргу проводиться в розмірі не більше 70% від заробітної плати.

Наприклад, бухгалтер отримав два виконавчих документа, за першою з яких необхідно утримати з працівника 33% для двох малолітніх дітей, за другим - стягнення заборгованості з цього ж пункту в сумі 18 500 руб.

Нарахована зарплата після вирахування податку склала 20010 руб. Допустимо утримати з працюючого тільки 14007 руб. - Це 70% від наведеної вище суми. Порахувати аліменти необхідно за формулою 20 010 руб. х 33%, вони склали 6603,3 руб.

Далі бухгалтер обчислює максимальну суму, яку можна відняти від заробітку в рахунок боргів за формулою 14 007 руб. - 6603,3 руб. Виходить, що в рахунок боргу в цьому місяці буде перераховано 7403,7 руб. Решту боргу переноситься на наступний місяць, і так до погашення.

Варто відзначити окремим пунктом той факт, що хоча на практиці це трапляється нечасто, все ж пристави мають право контролювати процес утримання грошових сум з платника. Служба може зажадати документи про нарахування та виплати співробітникові заробітної плати і всі платіжки, які доводять переказ грошей одержувачу.

Справляння виплат з підприємців

Підрахунок аліментних відрахувань з індивідуальних підприємців проводиться виходячи з їх доходу. У випадках з ІП не завжди легко визначити їхній справжній дохід, тому з нарахуванням відсотків можуть виникнути деякі труднощі.

Для ІП, що застосовують УСН, існують два типи утримання:

  • з загального доходу;
  • з доходу, з якого відняли величину витрат.

За аналогічною схемою слід вважати і суми податків. Однак такі підприємці не завжди зобов'язані вести повний облік своїх витрат.

Схожі труднощі можуть виникнути і з підприємцями, оподатковуваними ЕНВД, хоча для них є чітке розпорядження законодавства зменшувати доходи на суму витрат і величину сплаченого податку.

Щоб не плутатися з правилами про те, як вважаються аліменти з ІП, і для страховки від махінацій з аліментами рекомендується укладати угоду з батьком-підприємцем про фіксовану суму аліментів.